衢州企业亟盼高层次紧缺人才加盟
中国网 china.com.cn 时间： 2011-01-13
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上周五刚刚结束的第八届浙江衢州科工会上，现场签约的30个项目中，“三新”(新材料、新能源、新光源)和生物技术两者占了六成，其中“三新”项目占15席，高、精、尖、新项目越来越多，对高层次紧缺人才的需求水涨船高；今年的衢州高层次紧缺人才洽谈会参加单位创下历年之最，达42家，提供岗位160个，需求303人，但参会的55名高层次紧缺人才中，20人与用工单位达到成初步意向，不足需求数的1/10,可见——衢州企业亟盼高层次紧缺人才加盟
一位北大生的选择VS公司高管的关注点
本科：北京大学；硕士研究生：中科院上海某所；今年31岁，曾在杭州等高新企业工作……付逊的履历可谓不俗。9月16日上午，当他走进衢州市区帝京大酒店，翻开“衢州市2010年高层次紧缺人才洽谈会”《需求汇编》时，却有些迟疑了，这是为何？“我念的是化学与工程材料专业，毕业后在杭州、安徽等地企业主要从事锂电池产业。”付逊说，因为家庭原因他决定回衢发展，但是当天进场企业没有提供符合自己专长的岗位。“所以看到浙江三友电子有限公司要招2-3名专业不限的研究生以上学历的人才时，我马上报了名。”付逊说，这也是他看到的惟一不限专业的用工单位。
1994年成立的三友公司现有员工3500多人，今年前8个月产值4亿元，同比增长41%。姜女士在“三友”从事人力资源管理10多年，她介绍：“不限专业招人才，是因为公司发展很快，老总希望赶早做好人才储备工作。”
浙江上洋机械有限公司今年第一次参加“高洽会”，公司副总经理谢刚文坦陈，茶机行业竞争激烈，客户需求越来越个性化，公司需要出色的设计工程师，她也特意带回去几本《需求汇编》，以便“横向了解其他单位的情况，特别是薪酬待遇等方面。”
上洋机械给设计工程师开出的年薪为5万至8万元，谢刚文解释：“除了文凭，我们主要还是看实际能力。”当天有4名本地高工和高级技师表达了到上洋机械公司工作的意向。
新项目、大项目VS队伍专业化、年轻化
浙江云泰纺织有限公司去年成功开发了天然色素染色纤维色纺纱，目前，正准备投资1亿元，新增3万纱锭的高档色纺纱项目。这一项目需要招工300多人，纺织类专业技术管理人员更是紧缺。“一个上午还没有人来，高新技术人才紧缺成为企业发展的一大难题。”公司综合部经理季善群相告，如今，年轻人普遍不愿选择从事纺织行业，本地纺织专业的高校毕业生也少，而公司员工多在35岁以上，文化程度普遍不高，科技强企，已成为企业发展的迫切需要。“我们准备和大专院校加强合作。”“公司正需要你这样的高科技人才，希望我们可以合作。”常山县正丽机电有限公司办公室主任钱垒对上海交通大学的一位博士生说。“正丽机电”是今年初由慈溪市汇丽机电有限公司与常山县富兴机械有限公司投资合作的一家股份制企业。拥有员工500多人，其中有二成员工来自外地，不断新增员工宿舍、培育企业文化，企业发展面临的挑战越来越多。而目前，企业正准备投资1.38亿元，新上工程机械和风力发电机设备项目，到明年上半年，企业员工将达到1200多人，年产值从目前的6000多万元达到2亿多元。要实现这一目标，一线员工和科技人才素质提升成为亟待解决的问题。目前，公司已和四川职业技术学校合作，企业还多次前往南昌、成都、武汉等地招收优秀的技工和管理人员，努力打造专业化、年轻化的队伍。
薪酬差距VS发展空间
我市中小企业居多，引进高层次高端人才有一定难度。有关部门的统计数据也证明了这一点：自2007年我市举办“高洽会”以来，共有105家单位参会，需求人数827人，共有336名高层次紧缺人才参会，其中外地280人。3年来共有31名高层次紧缺人才落实到位，其中博士1人，硕士24人，紧缺专业本科6人。
虽然今年参会单位平均年薪7万至9万元，较往年增加二成左右；但记者注意到人才需求中，工程师、设计、研发主管等占了总数的45%；据连续3年的“中国电子工程师薪酬调查”显示，早在2006年硕士的平均底薪在8万元以上，学士在6万元左右，与我市今年参会单位平均薪酬相当。
也许付逊的心态值得借鉴，他说自己从事的行业，在发达地区年薪普遍在10万元以上。“在衢州，每月有五六千元就不错了，毕竟二三线城市的生活成本还不会像杭州那么高。”
“企业最需实干加忠诚型人才。”衢州市江河水利设备制造有限公司的钱先生认为，招聘中薪酬只是个参考值：“像我们公司的中层干部大多数是从生产一线成长起来的，所占的比例比大专院校毕业生更高，这是为什么？主要是他们更实干，对企业的忠诚度又高，像工资待遇，说实话，底薪是大概的数字，能力发挥出来了，待遇也会跟上。所以高层次紧缺人才，第一要实干，第二要对企业忠诚，工作时间久了，就会有更大的舞台和发展空间，要是老是盯着待遇，动辄‘跳槽’，只会影响自己的发展。”
（记者 王继红）
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