屏山县干部攻坚克难 “十一五”取得显著成就

    创业激情 在“活力工程”中彰显

    “我都44岁，当普通工作人员26年了，没想到还能够享受上副科级生活待遇。”在该县锦屏镇，作为镇党政办副主任的叶明珍去年获得了享受副科级生活待遇，她既惊喜也感到责任重大，她说这是组织对自己过去工作的鼓励，也是对未来工作的压力。于是，她和其他广大移民干部一样，每天都全身心投入到繁忙而紧张的移民攻坚工作中去。

    “政策、路线、目标确定之后，成绩怎么样，关键就在干部，在于干部的干事、创业的态度好坏、激情高低。”李勇蔺说，非常之时，要行非常之举，建非常之功。该县创新举措，打破常规，出台和实施了一系列激发党员干部新活力的措施和办法，最大限度调动党员干部的工作激情。通过政治激励、生活帮扶、人文关怀和精神激励，让党员干部“政治上有奔头、学习上有劲头、工作上有干头、生活上有想头”。先后面向移民一线提拔任用科级领导干部3名。打破“身份、年龄、资历”限制，唯才是举选拔200多名副科级后备干部。一次性晋升98人为副科级非领导、70人为正科级非领导；争取政策，11名“退居二线”乡镇副职领导、34名乡镇一般干部分别享受了正科级、副科级生活待遇。注重一线锻炼，抽调200名后备干部参加移民工作，100名包村科级干部到村兼任党支部副书记，选派100名后备干部到移民乡镇顶岗锻炼。明确至2012年，经考核出色完成移民工作目标任务的乡镇，党政正职可享受副县级津补贴待遇、副职可享受正科级生活待遇、一般工作人员可享受副科级生活待遇，特别优秀的优先提拔重用。从严管理干部，实行干部歇职、停职、降职、辞职、免职和交流轮岗制度，对6名不在状态、作风不实的领导干部给予了通报批评。

    同时，实施移民党建“百千万”工程，落实“三包”责任，营造浓厚的攻坚决战氛围。开展党旗党徽耀库区活动和“看进度、比效率，看业绩，比评价”的竞赛活动，促使基层党组织和党员干部在移民工作一线创先争优。

    办事效率 在效能监察中提升

    “我们反映的新县城水厂进场路青苗补偿费2个月未兑现而影响工程进度问题，县上很重视，专项督查督办，3天就得到圆满解决。看来县上发给我们的《服务卡》很管用。”在该县新发乡丁发村，村民高兴地告诉我们，去年五月，他们用县上发放的《行政效能投诉服务卡》向纪检监察部门反映情况，问题很快就得到解决和落实。

    该县把行政效能建设作为经济发展和促进移民迁建工作的重要抓手，围绕“加快迁建、强势发展”中心，把移民迁建工作列入效能提升的重点内容开展专项监察。2006年以来，结合实际，相继制定出台了《屏山县行政效能监察暂行办法》、《屏山县行政首长问责制暂行办法》、《屏山县行政机关责任追究制度实施办法》等10余个行政效能监察制度，形成了比较完备的规范约束机制。推行重点项目县领导负责制，明确责任部门、完成时限。建立按时交账、每月公示的工作机制，努力营造“领导在一线指挥、干部在一线工作、业绩在一线创造、经验在一线总结、问题在一线解决”的良好格局。

    同时，积极营造“提升效能、服务发展”的氛围，开办《提升效能促迁建》电视访谈专题节目，由县级移民迁建责任单位主要负责人、移民乡镇党政负责人通过电视台通报工作目标任务、进度、提升效能促迁建的主要措施，接受广大移民群众监督，促进城集镇建设责任单位提升效能、加快迁建。2009年，该县有29名干部因工作不力、责任不落实、行政不作为等被追究责任。2010年，10个单位因工作作风不实、工作效率低被效能问责，给予党政纪处分5人。

    “今年全县上下都要把时间和精力全部投入到加快建设‘创业屏山、科教屏山、生态屏山、宜居屏山’目标的川南西部雷马屏绥区域经济发展高地中去，营造“创业屏山”浓厚氛围，奋力推进移民攻坚和强势发展工作。”李书记说。 （何虹江）

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