陕西淳化：“以考核结果选人”避免“跑官要官”

    新华网陕西频道４月１４日电（记者陈钢）为了从制度上避免基层干部“跑官要官”不良现象，陕西省淳化县近年探索建立了科学的考核体系，以考核结果决定干部调整，真正做到“以绩选人、凭德用人”，使干部不再为提拔重用而走“邪门歪道”。

    仅靠扩大民主难以树立正确的用人导向

    在县一级，近年来随着各地“规范县委书记用人行为”的改革，基本防止了县委书记用人“一言堂”，县委常委会和县委全委会“票决干部”机制的逐步形成，促进了干部选任的公开、公平。但在扩大民主的同时，如何最大限度减少干部选拔任用工作中的人为因素，做到德才兼备、以德为先，还面临一定的难题。

    淳化县是陕西省咸阳市的一个贫困县，县委书记王刚说，在淳化这样的地方工作，县委书记背负着发展、稳定、用人“三大重任”，这“三大重任”中，用人是基础、是关键，人用得好，就会民心顺、发展快，反之，则丧失民心、阻碍发展、影响稳定。

    “我们在实践中感到，建立干部选任民主票决机制后，干部的决定权虽然变成了领导集体，减轻了县委书记的权力和压力，但还是‘少数人选人、选少数人’，还不能从根本上杜绝‘跑官要官’现象的发生，还会出现‘说情、拉票’现象”。王刚说，“只有在干部选任中让工作业绩说话，坚持以绩选人、凭德用人，才能让想干事、能干事、不出事的干部脱颖而出，让干部感到提拔重用找谁都没有用、只有踏踏实实干出成绩才有机会，才能依靠我们科学选拔出来的人来有效化解发展、稳定两大难题。”

    为了做到“让工作业绩说话”，淳化县结合近几年陕西各级推广目标责任考核办法的有利条件，开始探索建立“以绩选人、凭德用人”的干部选任新机制。