企趣，这家专注做福利的科技公司，包揽了半壁互联网企业圣诞福利

前不久滴滴出行发布了一份大数据报告《2016年度加班最“狠”公司排行榜》，在很多IT公司中，加班已经成为常态，几乎是正常的制度和企业文化。员工的工作强度越来越高，互联网企业在吸引和聚拢人才方面创意迭出，更是在人性化的福利方面做足了文章。很多知名互联网公司使出了浑身解数，各种各样的“另类福利”层出不穷。

虽然圣诞节是个“洋节”，越来越多国人对西方文化认同，这个日子显得分外热闹。近日，企趣带着两个漂亮可人的外国模特，走进了滴滴、百度、罗辑思维、KEEP、36氪、探探、豆果美食、优客工场、果壳科技等众多明星企业，在圣诞节给每位员工送上了“平安果”，与此同时，向企业阐释了福利的价值和意义，一个仔细包装的苹果，一张用心设计的卡片，都在向所有员工传递着关爱。福利，不仅仅是一张购物卡，一个红包，更多的是场景化的仪式感。

   

滴滴出行

 

罗辑思维总部

 

百度科技园

 

果壳科技

 

36氪

此次活动中，除了上面提到的企业外，巴士在线、东方视觉、比特币交易网、际恒集团、西山居、东方道尔、惠人贷、爱投资、达宝恩、中博控股、认识科技、中文投、易信宝等上百家企业,也都参与了企趣本次的“圣诞平安果”派送活动。每一家公司都对企趣的这种表达方式表示极大的认可，纷纷也对企趣这家公司到底能为企业员工带来什么样的福利价值表现出了浓厚的兴趣。

笔者在圣诞节当天，来到了企趣办公室，看到这样一个场景。企趣小伙伴们在加班给客户做春节福利和年会奖品方案。从几百个初选的sku当中挑选出10款，投票表决。也许，正是这样一种严谨、负责任的态度，才能让企业福利真的被创新和改革。

企趣到底是什么样的一家公司，让我们跟着笔者一起再了解一下。

企趣，成立于2016年6月，是一家专注于企业福利数字化创新的科技公司。企趣CEO黄向阳谈到，很多企业的福利管理效能较低，不增加福利，员工抱怨没福利，老板抱怨流失率高;增加了福利，却没有增加福利感知度，福利满意度持续低迷。虽然企业在不断增加福利预算，但福利越多，员工对福利的感知就越低，福利的边际效应递减导致福利价值缩水，这是目前福利整体现状。如果增加福利的感知度，企业则需要投入很大的人力资源做福利的方案设计与规划，所以一到发福利，HR就发愁。企趣正是抓着这样的一个机会，致力于为企业打造让员工可感知的福利服务平台，并通过福利数字化的创新增强员工对福利的满意度，让企业原本不变的福利预算，收获更大的员工满意度效果。

企趣给出的解决方案是，用虚拟币给员工发福利，以虚拟币为载体实现福利数字化的创新。企趣福利商城不仅包含精选过的传统福利商品，还整合了与员工生活相关的生活服务、旅行、健康、健身、娱乐、亲子等服务，让福利真正传导企业的温度。并通过系统化的解决方案，帮助企业发行自己的虚拟币，把福利的选择权交给员工，员工用虚拟币兑换自己喜欢的福利。企趣还与京东达成深度战略合作，由京东提供全品类的福利商品及物流配送服务，支持全国211限时达。在虚拟币的基础之上，以游戏化的方式融入团建、生日、下午茶、节日等福利场景化，提升员工的归属感和幸福感。

企趣还提供了一个员工之间相互赞赏的功能，原来罗辑思维的节操币就在使用这套系统。据企趣CEO黄向阳说，几个月来，企趣在为罗辑思维提供节操币系统支持，见证了罗辑思维的节操币管理智慧。每个员工每个月可以获得10个节操币，每个节操币价值25元，节操币可以在企趣的福利商城消费。但是，节操币不能自己使用，必须公开赠送给小伙伴，而且要写上赠送理由，员工还可以根据赠送理由点赞。每月公司会公示当月节操王，还有额外的奖励，这样一来员工之间建立了横向的评价体系，节操币让平日需要单打独斗的个体联系的更加紧密，这样集体的活力和智慧才能得到更充分的发挥。

企趣还刚刚帮助达宝恩发行了宝势金，在问起为什么虚拟币的名字叫宝势金，黄向阳说：“宝：是达宝恩的名字，公司是一个大家庭，每一位员工都是公司的珍宝与财富，势：代表每位员工都会以势如破竹之势完成每一个目标。”听起来非常有趣好玩，虚拟币的名字更是承载了一个公司的企业文化。 以员工福利创新切入企业服务，在行业中虽已不是首例，但从与企趣合作的企业，以及其提供的创新玩法，足见其野心。有趣的灵魂太少，无感的福利太多，期待企趣为我们带来更多的福利创新玩法。