江西30名公选副厅干部将履新 平均年龄45.6岁
中国网 china.com.cn 时间： 2010-12-17
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公选各个环节量化计分 全过程强化监督
为使这次公选更加公平公正，减少人为因素的干扰，江西省在制定公选方案时就设定了用量化方法来确定拟任人选。公选总成绩满分设置为300分，由考试成绩量化分值、考察结果量化分值和使用意见排序量化分值三部分组成，每个部分的量化分值为100分。
考试成绩包括笔试和面试成绩，考察结果包括基本条件和群众评价，使用意见排序包括考察组意见和公选职位所在单位意见，并计算不同权重量化成分值，按照成绩择优提出拟任人选。
在经过笔试、面试、组织考察等流程后，江西省委公开选拔副厅级领导干部办公室根据事先制定的公选工作方案，按公选职位对每一位考察对象的公选总成绩进行量化计分，各职位总成绩排第一的列为该职位的拟任人选。最后，30名公选职位的拟任人选经省委组织部部务会研究后，提交省委常委会研究决定。
据了解，这次公选在每一个环节上都有纪检监察干部参与并监督，新闻媒体对公选的全过程进行了采访报道。在笔试环节，凡参加笔试的人员，除入闱面试人员在新闻媒体上公示之外，其他考生都收到公选办给本人寄出的书面成绩通知单和致谢函。面试一结束，公选办便在考场外张贴公布了面试成绩，入闱考察对象名单也在新闻媒体上进行了公示。公选工作结束后，还将在一定范围内公开考察对象的笔试考卷，供有关领导和考生观摩。
选拔一批优秀干部 促进干部队伍思想解放
冯桃莲称，此次公选得到了用人单位、群众和应试人员及社会舆论等方方面面的肯定，实现了“好中选优、优中选强、强中选适”的选拔目的，将群众公认的合适人选选了出来，一批原来不被了解或不很了解的干部进入了组织考察的视野。
972名公选报名人员呈现出许多新的特点：行业分布广，涵盖面宽。既有党政机关干部，也有企事业单位和科研院所干部；年龄跨度大，梯次结构明显。报名者中年龄最大的55岁，年龄最小的35岁；参与竞争的女干部、党外干部占有一定比例。
冯桃莲认为，这次公选对全省干部队伍的思想产生了很大的震动。这次公选在人数上、职位上创了新高，搅动的面比较大，有利于使竞争性选拔干部方式作为干部选拔任用的一种常态方式，为越来越多的人接受和认可；公选还促进了广大干部由单一被动地接受组织安排挑选，向干部自身努力、展示、竞争和组织选拔结合的双向选择转变；公选打破了人才的地域、行业、部门、单位、行政级别等为我独有、人为划线的观念，为人才的合理流动营造了氛围。
冯桃莲表示，这次公选，在江西省委的正确领导下，在中组部的具体指导下，通过各方面的共同努力，圆满顺利完成。通过公选，进一步激发了各级干部特别是领导干部学习工作的积极性、主动性和创造性，进一步促进了干部人事制度改革，对提高选人用人公信度发挥了积极作用。
(记者 王剑)
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