探析江西新余县“经济小巨人现象”

    从一个“现象”到一个“模式”

    塞巴斯蒂安·瓦格尼茨是开昂科技在欧洲的销售总监，这个金发碧眼的８０后德国小伙已经开始设想如果自己在新余成个家会是怎样的光景。

    瓦格尼茨告诉记者，他在深圳也有一家办公室，但却更愿意待在新余，因为这里没有大城市的喧嚣，有的是“国家森林城市”的美好，更重要的是，这里有诚心吸纳人才的政府和让人才发挥作用的事业。

    “我觉得新余的光伏产业前景很好，这里发展光伏产业不只重研究，还注重实用层面的开发。现在中国政府对新能源高度重视，这里的技术和产品将来一定能得到广泛应用。”瓦格尼茨说。

    “服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”，这是国家中长期人才发展规划纲要提出的我国人才发展的指导方针。对照纲要和新余的实例，人才工作领域的专家开始了思考。

    江西是个中部省份，新余又地处江西中部，与周边省份没有接壤，只有１１４万人口，３１７８平方公里面积。这些都让专家感叹在这个资源、优势都不明显的城市出现“新余现象”来之不易。

    “在党中央实施人才强国战略的大背景下，新余市用人才引领产业发展，造就出新能源、新材料产业的人才强市道路却是有一定代表意义。”中国人民大学公共管理学院院长董克用说，“我国目前正面临产业升级、转变经济发展方式，这就意味着要用高层次的投入替代低层次的投入，实现强国富民的目标。”

    董克用认为，发展传统产业往往依靠人力成本的低廉，高科技产业的发展则关键需要抓住人才，用人才服务发展；“新余现象”是依靠人才优先发展推动经济社会发展的典型例证。

    “新余‘引进人才、培养人才、营造环境、兴起产业’的模式突出了人才在经济转型中的战略地位，突出了人才优先开发、优先投入和人才结构优先调整，形成了人才兴产业，产业聚人才的效应。”董克用说。

    人才是流动的。对于江西省和新余市的人才流动趋势，江西省委组织部副部长刘三秋心中有数。

    她告诉记者：“经过连年发展，江西省的人才流入与流出比已经达到了１．４：１，而新余市的人才跨市流入与流出比已经达到了１：０．５，呈现出的都是人才净流入的态势；在江西发展光伏产业之初，需要完全从外引进人才，而目前，江西已经开始向全国各地输出光伏产业的技能型人才。”

    对此，中国科技发展战略研究院常务副院长王元表示，江西过去是经济小省、科技弱省，面临的是人才外流的局面，但近年来随着包括新余在内的江西各地发展战略新兴产业工程，为人才搭建了舞台，人才流向的改变，就是这个舞台作用的最好体现。

    王元认为，赛维等一批企业在新余发展的历程还表明，高端人才，特别是具有企业家精神人才的重要作用，“科学技术与勇于创业的人结合起来，才会发挥最大的效用”。另一方面，王元也表示，新余围绕产业培养技术人才则表明，普通技术人才如何从另一个侧面对产业发展进行的支撑。

    如今的新余，已经站到人才与产业之间互动发展的新平台上。彭小峰说，根据赛维设计的国际化发展道路，未来赛维会在欧美设立工厂和研发中心，那时，新余的赛维员工和研发人员就将拥有海外的实习和科研平台。

    井冈山下、红土地上，国家新能源科技城在一步步从目标变成现实，人才点亮的科技之光在一点点由智慧转为力量，“第一资源”正转变成澎湃汹涌的动力之源。（完）

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