射阳县三大举措全力解决企业用工难题
中国网 china.com.cn 时间： 2010-12-15
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2010年，江苏省射阳县人社局紧密围绕“服务发展”和“改善民生”两条主线，不断加大服务企业用工力度，动员和引导本地劳动力进入县内企业就业，积极引进外来劳动力就业。累计帮助企业解决用工9863人，为全县社会经济发展提供了有力的人力资源保障。主要做法是：
1、加强调查研究，建立完善的用工信息采集机制。
2010年，该局组织开展了企业用工及工资支付情况大调查，对全县重点企业用工情况进行了家家到的大排查，共调查企业近300家，摸清了企业用工开工情况的底数。同时，又对部分新投产和即将投产企业开展了用工需求调查，摸清全县新投产企业用工需求情况，建立了企业用工需求档案，基本摸清了企业用工和求职者就业需求的底数。在开展普查的基础上，对重点企业和重点乡镇开展特殊需求应急调查。结合局系统统一开展的挂钩服务企业活动，由局主要负责人带队，班子成员和下属单位主要负责同志挂钩重点企业和重点乡镇，定期采集用工信息。要求镇区劳动保障所密切关注辖区内企业动态，及时将企业用工需求反馈至县人力资源和社会保障局。该局还开展了农村劳动力资源调查。组织各镇劳动保障所、村劳动保障协理员进行入户调查。调查登记对象为本县行政区域内农村户籍、年龄在16周岁以上、法定劳动年龄内有劳动能力并有转移愿望的劳动力。调查内容包括劳动力年龄结构、文化程度、技能情况、培训意向、就业意向等项目。
2、强化载体推进，举办形式多样的系列招聘活动。
面对县内部分行业和部分企业日趋严峻的“用工荒”，该局提前谋划，超前安排，力求工作的主动性。一是在用足用好县内劳动力资源下功夫。春节前，就针对服务企业用工工作进行安排部署，春节后一上班，于正月初八、初九举办了2010新春岗位对接大会，分别举办了两场招聘会，共为企业招聘各类员工2600多人，卓有成效的就业服务工作，得到县委、县政府主要领导的充分肯定。根据县委主要领导指示精神，又草拟了《关于扎实开展“深化用工服务、促进充分就业”活动的通知》，并以两办名义下发至各镇（区）、各有关单位。要求各有关镇（区）和单位根据本地企业发展实际需求和各自职能，举办系列化、多场次和个性化的突击招聘活动。突击招聘月活动中，县和各镇（区）共举办各类招聘活动8场（次），实际招录员工4600多人。二是组织开展形式多样的劳务对接活动。2月26日，该局组织县内用工需求大、工资待遇较高、工种需求适合的5个企业，提供160个岗位，赴四川省绵竹市，组织开展专场招聘，实际签订工作意向30多人。3月2日，该局派出招工小组，组织县部分重点企业负责人及部分乡镇劳动所负责人赴河南省唐河县开展专场招聘活动，现场与100多名求职者开展了劳务对接。5月23日，该局又赴贵州省黔南州参加跨省岗位对接大会，现场达成用工意向165人。8月27日，该局组织开展了“服务企业用工中西部行”活动，在安徽省灵璧县成功举办了劳务对接洽谈会和劳务协作恳谈会，组织县内42家重点企业，提供各类岗位4400多个，现场招聘当地员工86人，另有19家企业与当地职校、派遣公司签订了合作协议。三是提供针对特殊需求的个性化用工服。对县内重点企业、新上项目产生岗位缺口，该局按照特事特办的指导思想，依托县、镇两级公共就业服务平台，为企业设立报名点，并在较短时间内组织集中面试。今年以来，先后为鸿中阀业、筑宝机械、益海粮油、金海洋集团等重点企业安排11次对接活动，共解决企业用工395人。
3、加强技能培训，加大培训成果与用工需求对接力度。
该局研究拟定了《射阳县农村劳动力转移培训券使用管理办法》，按照“抓实培，抓真培，抓效果”的思路，一部分实施普惠制培训，对各镇（区）下达了1200人的普惠制品培训任务，另一方面实施提升型培训，对县内24个定点培训机构实施了提升型培训任务招标，努力放大培训总量。同时，严格培训前备案、培训中抽查、培训后跟踪“三个环节”的质量管理，严格按照培训考核合格人数发放补助资金，确保培训补助资金的使用效果。全年共开设各类技能培训班119期，培训14000人，其中企业定向培训班64期，培训8143人，向企业输送合格工人7998 人。该局还加强政企、校企合作，实行政府搭台，校企唱戏，用培结合。6月12日，该局在县职业中心校举办了2010年射阳县“服务企业用工·校企对接”活动。全县41家重点企业、新投产企业负责人和4家县内重点职业学校的2000多名师生开展了洽谈，共有400多名在校学生与企业达成了就业意向。下午，参加招聘的部分企业还与职业学校领导进行了座谈，并签订了合作协议。
（作者：陈习林）
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